初めに
２０１５年は激動の年となりました。
激動と試練に立ち向かい「挑戦」した年を踏まえ、
２０１６年は弊社グループの価値観、信念、規範など
目に見えない企業文化、
社風を継承すべき年と位置づけ
力強く前進します。

継承すべき重要ポイント

１、５S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を徹底する
２、技術と接客を継承する
３、感じる力を磨きFor you精神を高める
４、時代の変化を予測し柔軟性を持って変革していく

先ず５Ｓは弊社グループの規範であり
全ての基本となるものです。
５Ｓなくして成長なし！

次に、技術と接客のあるべき姿を
先輩は後輩へ徹底指導、継承していきます。
先輩の指導力が未来を切り拓くと言っても
過言ではありません。先輩の強い信念と
プロセス管理の徹底、
問題意識がポイントとなります。

後輩は素直な心で受け止めるのは勿論のこと、
常に問題意識と向上心を持って
日々努力精進しなければなりません。

そして、感じる力を常に意識し、
日常生活で磨きます。
そうすることで一歩先を読むスキルを身に付け、
目の前の相手が喜ぶことは何か考え、
For you精神に繋げていけるのです。

最後に変わり続けること
（変革）が唯一変わらないこと。
時代はまさに激動期です。
この激動期に変革する覚悟と決意、気概、
そして何よりも柔軟性を持ち実践することです。
大変革の時代をチャンスと捉え飛躍を目指します。

結びに

何をするにも、問題意識を持とう！
問題意識を持ち続けることから始めよう
自分で限界を作るのはやめよう！
自分の思う全速力を超えるスピードに挑戦しよう
自分を律し、自分で決めたことはやりきろう！
全てはお客様のために！

それが自分の幸せに繋がることを確信して